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Ich bin Assistenzprofessorin am Fachbereich Sozialpsychologie der Universit\u00e4t Tilburg, Forschungsstipendiatin am Babylon, dem Zentrum f\u00fcr das Studium der multikulturellen Gesellschaft an der Universit\u00e4t Tilburg, und Honorarprofessorin an der School of Psychology des Gratia Christian College in Hongkong, China.<\/p>\n
In meiner Arbeit untersuche ich Kultur, insbesondere Akkulturation, Anpassung internationaler Studenten, Bedrohung, Verhalten zwischen Gruppen und Identit\u00e4t (siehe meine Google Scholar Seite). Ich engagiere mich leidenschaftlich f\u00fcr die Vermittlung und Einbindung von Kultur in den Lehrplan der Psychologie und k\u00fcmmere mich um die methodische Angemessenheit unserer Studien und Instrumente (Themen, zu denen ich regelm\u00e4\u00dfig Workshops und Sommerschulen gebe).<\/p>\n
Zusammen mit Byron Adams und vielen wunderbaren Mitwirkenden habe ich k\u00fcrzlich das Lehrbuch Methods and Assessment in Culture and Psychology (Cambridge) herausgegeben.<\/p>\n
Ich lege Wert auf Zusammenarbeit, Teamarbeit und die Bereitstellung wissenschaftlicher Erkenntnisse f\u00fcr alle. Ich bin Herausgeber der Open-Access-Zeitschrift Online Readings in Psychology and Culture und aktives Mitglied der International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), der International Academy for Intercultural Research (IAIR) und Vorstandsmitglied des Zentralen Ausschusses Kulturelle Vielfalt und Psychologie des Niederl\u00e4ndischen Instituts f\u00fcr Psychologen (Centrale commissie Culturele diversiteit en psychologie, NIP). Au\u00dferdem bin ich Mitglied des st\u00e4ndigen Pr\u00fcfungsausschusses des RGC Hongkong.<\/p>\n
Ich habe F\u00f6rdermittel von der Europ\u00e4ischen Union (Marie-Curie-Stipendium, Erasmus+ KA2), der niederl\u00e4ndischen NWO (Comenius Teaching Fellowship), dem deutschen DAAD und der Jacobs Foundation sowie der Universit\u00e4t Tilburg erhalten (aktuelle Projekte siehe Projekte und F\u00f6rdermittel).<\/p>\n
Links:<\/p>\n
Homepage: https:\/\/www.tilburguniversity.edu\/staff\/m-bender<\/p>\n
LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/michael-bender-6b15b843\/<\/p>\n
Twitter: @_m_bender https:\/\/twitter.com\/_m_bender<\/p>\n
\u00dcbersetzt mit www.DeepL.com\/Translator (kostenlose Version)<\/p>\n
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![\"\"](\"https:\/\/demo.ecilp.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/betina-300x255.png\")
<\/h2>\nBettina Strewe, Dr. phil., studierte Sprachwissenschaft, Slawistik und Romanistik, P\u00e4dagogik, Erwachsenenbildung und Deutsch als Fremdsprache in T\u00fcbingen, Hamburg, Bremen und Kaiserslautern (Deutschland), St. Petersburg, Moskau (Russland), Kiew (Ukraine) und Sofia (Bulgarien). Sie hat 15 Jahre lang gelehrt und geforscht, bevor sie ihre Arbeit als Leiterin internationaler Projekte in fast allen osteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern und in Zentralasien aufnahm. Im Auftrag der Bundesregierung unterst\u00fctzte sie die Umgestaltung der Strukturen der Erwachsenenbildung vor Ort, war an der Ausarbeitung eines nationalen Erwachsenenbildungsgesetzes in Nordmazedonien beteiligt und wirkte bei der Einf\u00fchrung des Gemeinsamen Europ\u00e4ischen Referenzrahmens (CERF) in s\u00fcdosteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern mit. Zur\u00fcck in Deutschland gr\u00fcndete sie InterKultOST mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung von Curricula f\u00fcr interkulturelle Studien sowie der Durchf\u00fchrung von interkulturellen Trainings f\u00fcr Trainer, Wissenschaftler, Verwaltung und Unternehmen.<\/p>\n
See more on https:\/\/bettina.strewe.de<\/a>.<\/p>\n Ursula entwickelt interkulturelle Lerninterventionen, die nachweislich wirksam sind. Sie hat mit \u00f6ffentlichen und privaten Organisationen zusammengearbeitet, darunter Asurion, Bosch, Daimler, DEG Deutsche Investitions- und Entwicklungshilfegesellschaft mbH, Ericsson, Essent, FellowMind, Peterson & Control Union, RWE und Siemens Nederland N.V. 2016 erhielt Ursula den Margaret D Pusch Founders Award von SIETAR USA in Anerkennung ihres Engagements und ihrer Verdienste im Bereich interkultureller Beziehungen. Sie war sechs Jahre lang Vorstandsmitglied von SIETAR Niederlande und von April 2015 bis April 2017 Pr\u00e4sidentin der Vereinigung. Zusammen mit Oscar van Weerdenburg entwickelte sie den Intercultural Readiness Check und ver\u00f6ffentlichte Intercultural Readiness: Four competences for working across cultures (Palgrave). Ursula hat \u00fcber 600 Fachleute und \u00fcber 20 Hochschulen in Europa, Amerika, Asien und Australien f\u00fcr die Arbeit mit dem Intercultural Readiness Check zertifiziert. Derzeit konzentriert sie sich darauf, wie kulturell unterschiedliche Teams die Readiness-Kompetenzen nutzen k\u00f6nnen, um Probleme zu l\u00f6sen, bessere Entscheidungen zu treffen und innovativer zu sein.<\/p>\n Oscar gr\u00fcndete Intercultural Business Improvement in der \u00dcberzeugung, dass der Fokus auf kulturelle Unterschiede mit der Aufmerksamkeit f\u00fcr die Kompetenzen einhergehen muss, die f\u00fcr den Umgang mit ihnen erforderlich sind. Von Anfang an war er an umfangreichen Forschungsarbeiten zu interkulturellen Kompetenzen und deren Bedeutung f\u00fcr international t\u00e4tige Unternehmen beteiligt. Im Jahr 2014 ver\u00f6ffentlichte er zusammen mit Ursula von der Universit\u00e4t Stuttgart das Buch Intercultural Readiness: Four competences for working across cultures (Palgrave). Oscar hat eine Vielzahl von Unternehmen beraten, darunter Vodafone, Royal Dutch Shell, HSBC, BASF, Pepsico, Daimler, ABN AMRO und PricewaterhouseCoopers. Auf der Grundlage seiner jahrzehntelangen Erfahrung unterst\u00fctzt Oscar F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams dabei, in ihren internationalen Rollen effektiver zu werden. Basierend auf dem Team Readiness-Ansatz von IBI hilft er kulturell unterschiedlichen Teams, die Kompetenzen zu entwickeln, die sie ben\u00f6tigen, um komplexe Probleme zu l\u00f6sen, bessere Entscheidungen zu treffen und innovativer zu sein.<\/p>\n Anette Rohmann, FernUniversit\u00e4t in Hagen, Deutschland<\/p>\n Anette Rohmann ist ordentliche Professorin f\u00fcr Gemeindepsychologie am Fachbereich Psychologie der FernUniversit\u00e4t in Hagen, Deutschland. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind interkulturelle Beziehungen und Akkulturation, interkulturelle Kompetenz und interkulturelle Trainings, Interventionen zum Abbau von Vorurteilen und zur F\u00f6rderung positiver Intergruppenbeziehungen sowie kollektives Handeln im Kontext des Umweltschutzes. Sie ist auch an einem fruchtbaren Austausch zwischen Forschung und Praxis und an der F\u00f6rderung einer evidenzbasierten Praxis interessiert.<\/p>\n Google Scholar Profile<\/a><\/p>\n https:\/\/www.fernuni-hagen.de\/community-psychology\/<\/a><\/p>\n https:\/\/www.fernuni-hagen.de\/community-psychology\/team\/anette.rohmann.shtml<\/a><\/p>\n Verena Ohanian, FernUniversitaet in Hagen, Deutschland<\/p>\n Verena Ohanian ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin am Lehrstuhl f\u00fcr Gemeindepsychologie der FernUniversit\u00e4t Hagen in Deutschland. Ihre Arbeit konzentriert sich auf Interventionen, die positive Ver\u00e4nderungen auf individueller und gesellschaftlicher Ebene im Hinblick auf Vielfalt f\u00f6rdern. Verenas Forschungsinteressen betreffen interkulturelle Kompetenz, die Wirksamkeit von Diversity-Interventionen sowie den Austausch zwischen Forschung und Praxis in Bezug auf interkulturelle Trainings und evidenzbasierte Praxis. Sie arbeitet auch als Psychologin, Expat-Coach und interkulturelle Trainerin in verschiedenen (Non-Profit-)Projekten und unterst\u00fctzt Menschen bei der Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen, die sich aus interkulturellen Kooperationen ergeben. Bevor sie ihr eigenes Trainingsangebot gr\u00fcndete, leitete sie den interkulturellen Trainingsbereich eines \u00dcbersetzungsb\u00fcros in Hamburg und arbeitete mit deutschen Unternehmen, die weltweit t\u00e4tig sind.<\/p>\n Links:<\/strong><\/p>\n Homepage:\u00a0 https:\/\/www.fernuni-hagen.de\/community-psychology\/team\/verena.ohanian.shtml<\/p>\n LinkedIn:\u00a0 https:\/\/www.linkedin.com\/in\/verena-ohanian-piper-86481149?originalSubdomain=de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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